学歴フィルター打破！企業の入社試験有料化を実現するための第一歩
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学歴フィルター打破！企業の入社試験有料化を実現するための第一歩
学歴フィルター問題、そしてその解決策としての入社試験有料化。熱い思い、伝わってきます！確かに、現状を変えるのは容易ではありませんが、諦める必要はありません。一歩ずつ、着実に進めていきましょう。 あなたのおっしゃる通り、厚生労働省の是正指導や「学歴＝能力」という誤解は大きな壁です。しかし、それらを乗り越えるための戦略を立てれば、道は開けます。
1. 現状分析とデータ収集：まずは「見える化」から
まず、現状を正確に把握することが重要です。 「学歴フィルターが就職活動にどれだけの影響を与えているのか」をデータで示す必要があります。
* **具体的なデータ収集方法：**
* 中堅大学と難関大学の卒業生の就職状況を比較する調査を実施する（就職先企業数、職種、年収など）。
* 就職活動中の学生へのアンケート調査を行い、学歴フィルターを感じた経験やその影響について聞き取る。
* 企業の人事担当者へのインタビュー調査を行い、採用における学歴の扱いや、筆記試験導入に関する意見を収集する。
これらのデータは、後々の議論や政策提言に非常に役立ちます。 「何となく学歴フィルターが問題だ」ではなく、「この大学では卒業生の〇％が学歴フィルターの影響を受けている」といった具体的な数字を示すことで、説得力が増します。
2. 厚生労働省の是正指導への対応：誤解を解く努力を
ドワンゴのケースのように、厚生労働省は「お金を払える人だけが受験できる状況」を懸念しています。 この懸念を払拭するために、有料化の目的を明確に示すことが重要です。
* **有料化の目的を明確に示す：**
* 「学歴フィルターの排除」と「能力重視の採用」を明確に謳う。
* 経済的な理由で受験できない学生への配慮として、奨学金制度や受験料免除制度の導入を提案する。
* 試験費用を、より公正で効率的な選考システムの構築に充てることを説明する。
単なる「お金儲け」ではなく、「より公平で公正な採用システムを構築するための投資」であることを強調することで、厚生労働省の懸念を解消できる可能性があります。
3. 「学歴は合理的な指標」という反論への対策：事実と論理で反駁
「学歴＝能力」という誤解は、根強く存在します。 しかし、これは事実と異なる主張です。
* **反論への対策：**
* あなたが挙げた関東4工大の例のように、具体的な事例を示して反論する。
* 学力と能力は必ずしも一致しないことを、統計データや研究結果を用いて説明する。
* 入学時の学力（偏差値）と卒業時の能力は異なることを強調する。
* 企業が求める能力を明確にし、それを測るための適切な選考方法を提案する。
論理的な反論と、具体的なデータを示すことで、相手を納得させることができます。 感情的な議論に陥らず、冷静で客観的な議論を心がけましょう。
4. 関係者への働きかけ：アライアンスを構築する
一人で抱え込まず、様々な関係者と協力することが重要です。
* **関係者への働きかけ：**
* 中堅大学の学生団体や教職員と連携する。
* 企業の人事担当者や経営者と意見交換を行う。
* 政治家や官僚に働きかけ、政策変更を訴える。
* NPOや市民団体と連携し、世論形成を目指す。
多くの支持者を得ることで、より大きな影響力を持ち、政策変更を促すことができます。
5. 段階的な導入：スモールスタートから
いきなり全ての企業に有料化を導入するのは難しいでしょう。 まずは、パイロットプロジェクトとして、特定の企業や業界から始めることを検討しましょう。
* **段階的な導入：**
* 少人数の企業から試験導入し、効果を検証する。
* 成功事例を積み重ね、他の企業への導入を促進する。
* 政府や業界団体と協力し、標準的な試験システムを開発する。
通販サイトをうまく活用するコツ
今回のテーマとは直接関係ありませんが、コンタクトレンズ通販サイトをうまく活用するコツとしては、複数のサイトを比較検討し、価格やサービス内容、口コミなどを総合的に判断することが重要です。 また、自分の目に合ったレンズを選ぶため、眼科医の診察を受けることも忘れずに行いましょう。
